Henkilöstökonsultointi

Palvelun kuvaus

Henkilöstö- ja johtamiskonsultointi Hyvin johdetut ihmiset ovat jokaisen menestyvän organisaation ydin. Autan yrityksiä rakentamaan selkeät, toimivat ja hyvinvointia tukevat toimintamallit – erityisesti etä- ja hybridityön ympäristöihin. Taustani HR-osaajana sekä tutkimuspohjainen perehtyminen hybridityön pelisääntöihin antavat vahvan perustan kehittämistyölle, joka näkyy arjessa selkeytenä, sujuvuutena ja parempana yhteistyönä. Hybridityön pelikirja yrityksellesi Tuotan yritykselle räätälöidyn hybridityön pelikirjan, joka kokoaa yhteen yhteiset käytännöt ja selkeät odotukset. Pelikirja auttaa sekä esihenkilöitä että työntekijöitä toimimaan yhdenmukaisesti, ennakoitavasti ja hyvinvointia tukien. Pelikirjan teemoja voivat olla: Viestintätavat ja tavoitettavuus Työaika ja työn organisointi Palaverikäytännöt ja yhteistyön pelisäännöt Työntekijöiden vastuut ja esihenkilöiden rooli Työhyvinvoinnin ja palautumisen tukeminen Tuottavuuden ja työn sujuvuuden varmistaminen Lopputuloksena syntyy selkeä, käytännönläheinen dokumentti, joka helpottaa johtamista ja arjen työntekoa. Johtamisen kehittäminen Tuon tukea ja sparrausta esihenkilöille, jotka haluavat vahvistaa omaa johtamisosaamistaan muuttuvissa työympäristöissä. Autan rakentamaan luottamusta, läpinäkyvää viestintää ja toimivia tapoja johtaa sekä lähitiimejä että etätiimejä. Sisältö voi sisältää: Johtamisen ja esihenkilötyön sparraus Henkilöstön motivointi ja sitouttaminen Muutostilanteiden fasilitointi Konfliktien ennaltaehkäisy ja ratkaiseminen Selkeiden odotusten ja tavoitteiden rakentaminen HR-asiantuntijapalvelut yrityksen tarpeisiin Tarjoan tukea yrityksille, jotka tarvitsevat asiantuntemusta ilman oman HR-resurssin palkkaamista. HR-palvelut voivat sisältää esimerkiksi: Rekrytoinnin tuki ja hakijaviestintä Perehdytysmallien ja työohjeiden rakentaminen Työkyvyn tukeminen ja työkuormituksen arviointi Henkilöstöprosessien sujuvoittaminen Kulttuurin ja työnantajakuvan vahvistaminen Miksi valita minut? Yhdistän käytännön kokemuksen, tutkittuun tietoon pohjautuvan otteen sekä ihmislähtöisen työskentelytavan. Tavoitteenani on tehdä työstä selkeämpää, hyvinvointia tukevampaa ja tuottavampaa – jokaiselle organisaatiolle omista lähtökohdistaan käsin.