​Johtamisen ja HR:n kehittäminen
 

Taustani HR-osaajana sekä tutkimuspohjainen perehtyminen muuttuvaan työhön luovat vahvan perustan kehittämistyölle, joka näkyy arjessa selkeytenä, sujuvuutena ja parempana yhteistyönä. Autan organisaatioita rakentamaan toimivia käytäntöjä hybridi- ja etätyöhön sekä vahvistamaan johtamista muutoksessa.
 

Johtamisen kehittäminen ja esihenkilötyön sparraus

​

Tarjoan tukea esihenkilöille ja johdolle, jotka haluavat kehittää omaa johtamisosaamistaan muuttuvissa työympäristöissä. Työskentelyn painopisteenä ovat luottamus, selkeä viestintä ja toimivat johtamisen käytännöt niin lähi- kuin etätiimeissä.

Sisältö voi sisältää esimerkiksi:

• esihenkilötyön ja johtamisen sparrausta

• henkilöstön motivoinnin ja sitouttamisen tukemista

• muutostilanteiden fasilitointia

• konfliktien ennaltaehkäisyä ja ratkaisemista

• tavoitteiden ja odotusten kirkastamista
   

HR-asiantuntijapalvelut yrityksen tarpeisiin
 

Tarjoan joustavaa HR-tukea yrityksille, jotka tarvitsevat asiantuntemusta ilman oman HR-resurssin palkkaamista.

Palvelut voivat sisältää:

• rekrytoinnin tukea ja hakijaviestintää

• perehdytyksen ja työohjeiden kehittämistä

• työkyvyn tukemista ja työkuormituksen arviointia

• henkilöstöprosessien sujuvoittamista

• kulttuurin ja työnantajakuvan vahvistamista
   

Miksi valita minut?

​

Yhdistän käytännön HR-kokemuksen, tutkittuun tietoon pohjautuvan otteen ja ihmislähtöisen työskentelytavan. Tavoitteeni on tehdä työstä selkeämpää, hyvinvointia tukevaa ja tuottavaa – aina organisaation omista lähtökohdista käsin.

​