Henkilöstökonsultointi
ja koulutus
Hybridityön pelisäännöt -koulutus
Tuotan organisaatiolle hybridityön pelikirjan, joka kokoaa yhteen yhteiset käytännöt ja selkeät odotukset hybridityön arkeen. Pelikirja tukee esihenkilöitä ja työntekijöitä toimimaan yhdenmukaisesti, ennakoitavasti ja hyvinvointia edistäen.
Pelikirjan teemoja voivat olla esimerkiksi:
-
viestintätavat ja tavoitettavuus
-
työaika ja työn organisointi
-
palaverikäytännöt ja yhteistyön pelisäännöt
-
työntekijöiden vastuut ja esihenkilöiden rooli
-
työhyvinvoinnin ja palautumisen tukeminen
-
työn sujuvuuden ja tuottavuuden varmistaminen
Lopputuloksena syntyy selkeä ja käytännönläheinen kokonaisuus, joka tukee johtamista ja helpottaa arjen työntekoa.
Hybridityön pelikirja perustuu valmiiseen koulutuspohjaan, jota sovelletaan organisaation ja osallistujien tarpeisiin.
Kokonaisuus soveltuu hyödynnettäväksi sekä organisaatioiden kehittämistyössä että koulutustilanteissa, ja materiaalia voidaan käyttää opetuksen tukena.
Video esittelee hybridityön pelikirjaan perustuvan koulutuskokonaisuuden ja sen keskeiset teemat.
Kaipaako organisaationne selkeyttä hybridityön pelisääntöihin ja käytäntöihin?
Autan organisaatioita rakentamaan toimivia käytäntöjä hybridi- ja etätyöhön sekä vahvistamaan muutosprosessia.
Hybridityö on monessa organisaatiossa arkea, mutta yhteiset pelisäännöt, odotukset ja toimintatavat ovat usein epäselviä. Tämä näkyy kuormituksena, kitkana ja epävarmuutena arjen työssä.
“Voiko etätyöstä sopia jotain, mikä oikeasti toimii arjessa?”
“Kyllä. Pelisäännöt rakennetaan organisaationne tilanteeseen, ei valmiista mallista.”
Autan organisaatioita selkeyttämään hybridi- ja etätyön pelisäännöt sekä rakentamaan käytäntöjä, jotka tukevat sujuvaa yhteistyötä, työn hallintaa ja arjen johtamista.
Työ perustuu tutkimustietoon, HR-osaamiseen ja käytännönläheiseen kehittämiseen. Pelisäännöt rakennetaan organisaation omasta tilanteesta käsin, ei valmiista mallista. Lopputuloksena syntyy käytännönläheinen kokonaisuus, joka on helppo viedä osaksi arkea.
Miksi valita minut?
Yhdistän käytännön HR-kokemuksen ja tutkimustietoon pohjautuvan otteen ihmislähtöiseen työskentelytapaan. Tavoitteeni on auttaa organisaatioita rakentamaan selkeämpiä, toimivampia ja kestävämpiä hybridityön käytäntöjä – aina organisaation omista lähtökohdista käsin.
“Missä hybridityön asioissa voit auttaa meitä?”
"Autan luomaan selkeät ja toimivat hybridityön käytännöt."